Ziele und Vorteile betrieblicher Gesundheitsförderung
Die Vorteile zusammengefasst
• für Beschäftigte: Zugewinn an Gesundheit, Wohlbefinden und Lebensqualität
• für Betriebe und Beschäftigte: höhere Motivation, besseres Arbeitsklima
• für Betriebe: Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch Erhalt von Know-how und Erfahrung, Reduktion von krankheits- und unfallbedingten Kosten (für Überbrückung, Neueinstellung und Einarbeitung)
• für die öffentliche Hand: Einsparungen bei Leistungen für Fehlzeiten, Invalidität und Arbeitslosigkeit, Beitrag zur Sicherung des Fachkräftebedarfs
Nutzen für Beschäftigte
- Verringerung individueller gesundheitlicher Risikofaktoren,
- Verbesserung des individuellen Wohlbefindens,
- Verringerung der Risiken für die Entstehung von chronischen Krankheiten,
- Verringerung der Risiken für Frühinvalidität,
- Verbesserung der Fähigkeiten mit Belastungen bzw. Problemen umzugehen,
- Erhöhung der persönlichen Gesundheitskompetenz,
- Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmoral,
- Erhöhung bzw. Sicherung der persönlichen Lebensqualität,
- Verbesserung der Beziehung der Beschäftigten untereinander sowie
- erhöhtes Selbstwertgefühl.
Nutzen für Unternehmen
- Förderung der Kommunikationsstrukturen und -prozesse sowie des Innovationsklimas im Betrieb,
- bessere bzw. verfestigte Identifikation der Beschäftigten mit dem Betrieb,
- Steigerung von Arbeitszufriedenheit und Motivation,
- Verbesserung des Betriebsklimas,
- Verbesserung des Betriebsklimas,
- Fehlzeitenreduzierung bzw. Verminderung von Krankenständen bei den Beschäftigten,
- Verringerung der Fluktuationsrate,
- Verbesserungen der Arbeitsorganisation (z.B. Abläufe, Zuständigkeiten etc.),
- Effizienzsteigerung, bedingt durch enge Zusammenhänge zwischen Gesundheit, Arbeitsschutz, Motivation einerseits und Produktivität bzw. Produktqualität andererseits,
- Erhöhung der Konkurrenzfähigkeit und der Marktchancen des Unternehmens sowie Verbesserung des Unternehmensimages.
Ein Crossover-Effekt im mentalen Coaching für Unternehmen bezieht sich auf den positiven Einfluss, den die Verbesserung der mentalen Gesundheit und des Wohlbefindens der
Mitarbeiter auf verschiedene Aspekte des Unternehmens haben kann, die über das eigentliche Coaching hinausgehen. Ein solcher Effekt zeigt, wie sich die Investition in mentales Coaching positiv auf andere Bereiche des Unternehmens auswirken kann.
Ein Beispiel für einen Crossover-Effekt wäre die Steigerung der Mitarbeiterbindung und -loyalität. Wenn Unternehmen in mentale Gesundheitsprogramme und Coaching investieren und den Mitarbeitern dabei helfen, ihre psychische Gesundheit zu verbessern, steigt in der Regel auch die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Zufriedenere Mitarbeiter sind eher geneigt, dem Unternehmen treu zu bleiben und sich langfristig zu engagieren. Dadurch kann sich die Mitarbeiterbindung verbessern, was wiederum die Kosten und die Mühe, die mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbunden sind, reduziert.
Des Weiteren kann mentales Coaching auch einen Einfluss auf die Unternehmenskultur haben. Indem UnternehmenProgramme zur Förderung der mentalen Gesundheit implementieren, setzen sie ein Zeichen dafür, dass sie sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern und eine unterstützende Umgebung schaffen. Das trägt dazu bei, eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit und des Respekts zu fördern, was wiederum die Zusammenarbeit, Kommunikation und Innovation im Unternehmen verbessern kann.
Ein weiterer Crossover-Effekt besteht möglicherweise in einer verbesserten Arbeitsleistung und Produktivität. Wenn Mitarbeiter Werkzeuge zur Bewältigung von Stress und zur Förderung ihrer mentalen Gesundheit erhalten, können sie produktiver, fokussierter und kreativer sein. Dies kann sich direkt auf die Arbeitsqualität und letztendlich auf den Unternehmenserfolg auswirken.
Diese Crossover-Effekte zeigen, dass Investitionen in mentales Coaching nicht nur die direkte Zielerreichung, nämlich die Verbesserung der mentalen Gesundheit der Mitarbeiter, haben, sondern auch positive Auswirkungen auf andere Bereiche des Unternehmens und letztendlich auf das Gesamtergebnis haben können.
Zertifikat “Business-Coach”